eMedarbetarkonceptet består av fyra huvuddelar; Kunskapsvalidering, eUtbildning, eCertifiering och Administration. Med fördel nyttjas alla delarna, men det är helt upp till varje organisation att välja om man önskar använda sig av kunskapsvalidering och individanpassad utbildning – eller om man önskar en standardutbildning till alla.

Kunskapsvalidering

Kunskapsvalideringen säkerställer kompetensnivån med hjälp av ett dynamiskt (adaptivt) kunskapstest som anpassar sig efter användarens beteende. På kort tid blir det möjligt att inventera kompetensen hos en stor grupp användare med skiftande kunskap, bakgrund och kanske även levnadsförhållanden. Kunskapsvalideringen kan ligga till grund för individanpassad eUtbildning där behov finns. Läs mer om kunskapsvalideringen här.

eUtbildning

eUtbildningen kompetenshöjer individen med hjälp av effektiv och stimulerande Internetbaserad utbildning. Användaren kan välja mellan tydliga steg-för-steg-instruktioner eller lite snabbare interaktiva presentationer som beskriver tillvägagångssättet. Oavsett hur användaren väljer att studera genomförs alltid praktiska övningar och tester. Läs mer om eUtbildningen här.

eCertifiering

Kvalitetssäkringen sker med hjälp av mätpunkter eller en fristående eCertifiering. Läs mer om eCertifieringen här.

Administration

Oavsett om det handlar om kompetensinventering eller kompetenshöjning är det viktigt att kunna följa användarna i sin väg mot kompetensmålet. Det administrativa verktyget ger administratören möjlighet att följa, hantera, hjälpa och kommunicera med användarna. Läs mer det administrativa verktyget här.

Text: Johan Wikström